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Questions pratiques – Prime de précarité

Question : – Actuellement intérimaire dans l’entreprise ZZZ, en CDD de 35 heures hebdomadaires depuis le mois d’octobre 2012, mon contrat se termine au 31 décembre 2013.Pourrai-je prétendre à la prime de précarité si je signais un CDI avec cette même entreprise à partir du 3 janvier 2014 ? Monsieur S. de Strasbourg Réponse : – Dans le cas […]

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Actualité Jurisprudentielle : Le simple fait qu’un salarié ait exprimé son intention de quitter l’entreprise ne permet pas de conclure à une rupture amiable ou à une démission

Un salarié engagé en qualité de boucher « statut cadre » a été licencié pour motif économique par son employeur. Après la cession du fonds de commerce de la société qui l’employait au profit d’une autre société, le salarié a saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir de dommages-intérêts pour rupture abusive et pour irrégularité de procédure. Pour […]

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Le recours au CDD

En France, plusieurs types de contrats de travail coexistent. Le contrat de base est le CDI, Contrat à Durée Indéterminée. Cependant, un employeur peut engager un salarié pour une durée déterminée, dans des conditions bien particulières, prévues dès l’entrée en fonction du salarié. La règle générale est que le CDD ne peut permettre de pourvoir […]